Gezieltes Headhunting für Energie, EMSR, Industrie- & Prozessautomation:

Warum mehr Gespräche nur dann helfen, wenn vorher klar ist, wer wirklich wechseln wird.

„Das Finden ist selten der Engpass. Die Zusage und der Wechsel sind es.“

Liebe Leserin, Lieber Leser,Die meisten Unternehmen bekommen ja Bewerbungen.Was häufig fehlt sind:- Interviewbereite Kandidaten mit- echter Wechselmotivation (die nicht nur den eigenen Marktwert testen wollen),- soliden Deutschsprachkenntnissen und einem Profil, das- fachlich wirklich zur Aufgabe passt.In technischen Rollen zählt ja nicht der Jobtitel, sondern die Systemwelt dahinter.Ein Beispiel aus einem Gespräch mit einem mittelständischen Energieunternehmen:
Dort wurden Kandidaten mit Gebäudetechnik-Erfahrung vorgestellt obwohl es um Bahn- bzw. Anlagenbau ging. Das ist nicht automatisch übertragbar, weil Anforderungen, oft abweichen.Wenn Ihre technischen Schlüsselrollen 3–8 Monate offen sind, haben Sie kein Bewerber-, sondern ein Zusageproblem.

Der teuerste Satz in der Personalgewinnung ist: „Der Kandidat ist interessiert.“

Interesse heißt nur Gesprächsbereitschaft. Die Zusage entsteht erst, wenn Erwartung und Rahmen sauber sitzen.

Typische Situation:- Kandidaten sind im Prozess freundlich und „interessiert“, kippen aber beim Angebot.- Gehalt, Reise, Rolle oder Perspektive werden zu spät sauber kalibriert.- Prozesse dauern zu lange, Kandidaten werden dann kalt und nehmen Alternativen.- Fachbereich investiert Interviewzeit, ohne dass am Ende eine Unterschrift entsteht.- Counteroffer schlägt zu, weil das Risiko nie früh adressiert wurde.

Warum der Standard-Ansatz scheitert:

Viele Entscheider glauben:
Wenn ein Kandidat zum Gespräch von einer Agentur/Headhunter kommt, ist er vorqualifiziert und ernsthaft an einen Wechsel interessiert.In der Praxis ist das oft:
- ein Marktwert-Test,
- ein „mal anhören“,
- oder ein unverbindlicher Vergleich.Ohne klare Rahmenklärung und Commitment fällt alles spätestens beim Offer auseinander. Ergebnis: 4–8 Monate Vakanz, genervte Hiring Manager, überlastete Teams.

Der Mechanismus:
Die iHuntPros Sender-Zone Methode

Wechselmotivation wird planbar und nicht dem Zufall überlassen:1. Potenzialanalyse Arbeitgeberangebot:
Wir klären vorab, was an Rolle, Rahmen und Story wechselwürdig ist und wo die Dealbreaker liegen.2. Rollen- und Rahmenklärung:
Must-haves, Gehalt, Reisebereitschaft und Prozess-Taktung werden klar definiert.3. Gezielte Direktansprache:
Statt auf passive Bewerbungen zu warten, identifizieren wir die passendsten Kandidaten und sprechen sie diskret an.4. Mehrstufige Vorqualifikation:
Stufe 1:
Wechselgrund, Timing, Rahmenbedingungen.Stufe 2:
Rollenfit, Risiken, Erwartungsabgleich, Commitment.5. Shortlist mit interviewbereiten Kandidaten:
Nur Kandidaten, die fachlich passen und den Wechsel realistisch mitgehen, werden vorgestellt.

WAS SIE KONKRET BEKOMMEN:- Zielmarkt-Karte: Zielfirmen und Personas, wo die passenden Leute tatsächlich sitzen.- Klarer Rollen-Blueprint: Aufgaben, Must-haves, Dealbreaker, Gehaltsband und Prozess-Taktung.- Transparente Pipeline: Laufendes Reporting mit Status, Risiken und nächstem Schritt – keine „wir sind dran“-Floskeln.- Kandidatenprofile mit Einordnung: Fachlicher Fit, Wechselmotivation, Rahmenbedingungen klar dokumentiert.- Steuerung bis zum Angebot: Interview-Timing, Feedbackfenster, Erwartungsabgleich, Counteroffer- und Risiko-Check.

EIN BEWEIS & DAS ERGEBNIS:

Ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Prozessautomation in Sachsen suchte seit Monaten unter anderem einen Projektleiter Elektrotechnik Bereich Anlagenbau.Die Herausforderung:
- Über 60 % der Bewerbungen kamen von Kandidaten, die nicht die nötigen Fachkenntnisse hatten.
- Viele Kandidaten sprangen nach dem ersten Gespräch ab, weil Gehalt und Reisebereitschaft nicht frühzeitig geklärt wurden.
- Headhunter und Recruiter bringen Profile rein die fachlich nicht passen (sehr spezielles Aufgabenfeld).Lösung:
Mit der iHuntPros Sender-Zone Methode wurden gezielt Kandidaten angesprochen, die fachlich und kulturell zur Rolle passen. Ihre Wechselmotivation und Rahmenbedingungen wurden in einem mehrstufigen Prozess geprüft.Ergebnis:
Innerhalb von 60 Tagen wurden 8 interviewbereite Kandidaten vorgestellt und 7 wurden eingeladen. Zwei davon wurden eingestellt und konnten die Positionen innerhalb von 4-8 Wochen antreten. Das Unternehmen sparte nicht nur Zeit, sondern auch erhebliche Kosten durch die schnelle Besetzung ohne Provision. Mit dem gleichen
Unternehmen arbeitet iHuntPros jetzt schon länger zusammen und es wurden insgesamt über 30
Kandidaten vorgeschlagen. 24 davon wurden zu Interviews eingeladen was für die sehr gute Qualität der Vorselektion spricht.Sie sprechen also nur mit vorqualifizierten Kandidaten, die passen und den Wechsel ernsthaft prüfen. Das reduziert Fehlinterviews und erhöht die Zusagewahrscheinlichkeit..

Ihre Firma passt zu iHuntPros, wenn Sie:- Ca. 50 bis ca.500 Mitarbeitende haben, projektgetrieben arbeiten und Vakanzen echte Kosten verursachen.- In Energie, industrieller Automation oder EMSR/Anlagenbau unterwegs sind.- Rollen wiederkehrend schwer besetzen (Fach- oder Führungsebene).- Keine Kapazität oder Routine für konsequente Direktansprache & Vorqualifizierung haben.- Wenn Sie nicht bei anderen Firmen selbst Kandidaten abwerben können. Das mache ich. Diskret und erfolgreich.

Ihre Firma passt nicht zu , iHuntPros, wenn:- Sie Lebensläufe „zur Ansicht“ sammeln möchten, ohne Kick-off, Zielprofil und verbindlichen Prozess.- Feedback und Entscheidungen regelmäßig länger als 48 Stunden dauern.- Interviewtermine nicht kurzfristig planbar sind.- Sie keinen direkten Draht zum Fachbereich ermöglichen.- Ihr Unternehmen weniger als ca. 50 Mitarbeitende hat.- Sie eine einmalige Besetzung suchen statt einer langfristigen Zusammenarbeit.- Sie nicht offen für fachliches Sparring zur Schärfung von Profil, Prozess und Auswahl sind.

WAS KOSTET UNS DAS?

- Ein fester monatlicher Betrag und eine Setup-Gebühr zu Beginn abhängig von Anzahl und Art der Positionen- Keine Erfolgsprovision pro Einstellung- Laufende priorisierte Betreuung Ihres Bedarfs; alle Einstellungen sind im Fixbetrag enthalten

ÜBER MICH

Vor iHuntPros war ich über zehn Jahre bei der Bundespolizei. Ruhige, klare, zielgerichtete Gespräche, gutes Zuhören und das präzise Herausarbeiten von Motiven waren dort Alltag.Genau diese Erfahrung nutze ich heute, um Wechselentscheidungen früh belastbar einzuordnen, bevor Sie Zeit in Interviews investieren.

Headhunting verlangt Diskretion: Referenzen stelle ich Ihnen auf Wunsch nach Absprache zur Verfügung.

Impressum:Angaben gemäß § 5 DDGAnbieter
iHuntPros
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Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur, soweit dies zur Bereitstellung dieser Website, zur Kommunikation mit Ihnen oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist.Rechtsgrundlagen (je nach Anlass):Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse, z. B. sicherer und stabiler Betrieb der Website)Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen/Vertrag, z. B. Terminabstimmung und Anfragen)Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO (rechtliche Verpflichtung)3. Datenverarbeitung beim Besuch der Website (Server-Logdaten)
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